Lectura #3

Modelos explicativos de la Orientación Profesional

En dicha lectura se lleva a cabo una introducción de lo que es la Oorientación Profesional; la cual define como una disciplina aplicada y dirigida a la intervención que asume una base teórica, objetivos y prendimientos para la intervención y normas de actuación y organización orientadora.

Así mismo nos plantea los distintos modelos teóricos (enfoques);en el cual menciona que el orientador se ve obligado a acudir a diferentes planeamientos teóricos y seleccionar aquellos que mejor puedan explicar el problema de esa intervención.

Los modelos son los siguientes:

• Rasgos y Factores de Williamson: quien dice que cada individuo tiene un modelo único de rasgos que se pueden medir y cuantificar; además de que cada ocupación tiene un modelo único de requisitos para el buen desempeño de la ocupación.
• Topológico de Holland: quien plantea que existen seis tipos de ambientes u ocupaciones: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional.
• Sociofenomenologico de Super: quien plantea en su teoría que el proceso de desarrollo vocacional se centra en el desarrollo y realización del concepto de si mismo.
• Aprendizaje social para la toma de decisiones de Krumboltz: quien  dice existir una serie de condiciones y acontecimientos ambientales que tienen una alta influencia en el proceso de la toma de decisiones.
• Socio-cognitivo de Lent y otros: quienes plantean en su teoría que la autoeficacia y la probabilidad de los resultados constituyen los determinantes directos de la información de los intereses profesionales.

Orientación para la Inserción profesional

La inserción profesional es un buen referente de la interacción social en la vida adulta, posibilitando nuevos ámbitos relacionales, independencia económica,etc.

Además suele considerarse como el proceso mediante el que un individuo busca,obtiene y se afianza en su trabajo acorde con la información o especialización profesional.

• Estrategias:

1.La entrevista ocupacional

2.Acciones de orientación profesional para el empleo

3.asistencia para el autoempleo

• Herramientas:

1.Búsqueda de empleo

2.Selección de profesional

• Intermediación del mercado de trabajo y otros recursos facilitadores:

1. Servicios y entidades de carácter publico posibilitadores de la inserción profesional.

2. Entidades privadas y recursos propiciadores

• Síntesis
• Elementos de debate

Orientación Profesional para el Empleo

Los procesos de búsqueda de empleo, área básica en la orientación profesional con desempleados, presenta cuatro elementos en torno a los cuales se articulan las distintas estrategias del proceso de orientación (INEM, 2000; Piqueras, 2003; Montilla, 2003):

• Planificación: Dirigida a trabajar con la programación de actividades de inserción y a favorecer la construcción de objetivos profesionales alcanzables.

• Información: Con ella se ayuda al usuario de la orientación a conseguir los datos y conocimientos necesarios para afrontar la búsqueda de empleo.

• Habilidades: Son aquellas actuaciones que suponen el conocimiento de los procesos de búsqueda y el entrenamiento en las técnicas más adecuadas para la inserción laboral del desempleado.

• Motivación: Orientada a incrementar el nivel de disposición interna hacia la acción de búsqueda de empleo, así como a fomentar expectativas de control percibido.

Son estos, por tanto, los elementos principales que un orientador profesional utiliza en su trabajo diario para desarrollar un proceso de orientación y conseguir que una persona encuentre empleo, sin embargo, las estrategias que sirven de guía en su desarrollo, su marco de actuación o, como lo denominamos desde el principio, su modelo de intervención es, en algunas ocasiones, disperso y difícilmente encaja en un paradigma concreto.

 

 

http://salvadormontilla.blogspot.com/